De baan voor het leven bestaat niet meer. Werkzaamheden verdwijnen en andere ontstaan. Dit vraagt om een flexibele organisatie en flexibel personeel.

Medewerkers vragen om werk dat inhoudelijk interessant en uitdagend is. Hiermee vergroten zij hun loopbaanmogelijkheden. Scholing is hierbij het sleutelbegrip. Daarom is het A+O fonds Gemeenten gestart met een scholingscampagne.

De campagne zet medewerkers aan het denken over hun ontwikkelingsmogelijkheden. En zet gemeenten aan tot het nemen van maatregelen die dit mogelijk maken. De campagne richt zich zowel op jongere als oudere medewerkers.

Het belang van het ontwikkelen van medewerkers wordt onder andere benadrukt door Frans Mencke, gemeentesecretaris in Hoorn en voorzitter van de VGS-commissie Goed Werkgeverschap. Hij noemt medewerkers die een nieuwe stap maken helden.

• De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) heeft een Werkwijzer scholing ontwikkeld. Deze werkwijzer is bedoeld voor iedereen die aan de slag wil met scholing: werkgevers, werknemers, het medezeggenschapsorgaan, de personeelsfunctionaris en de leidinggevende. De Werkwijzer bestaat uit praktische tips en ideeën, zodat de gebruiker er meteen mee aan de slag kan.
  
  
• De A+O ontwikkelscan geeft inzicht in je ontwikkelingsmogelijkheden als medewerker. Hoe wordt de A+O Ontwikkelscan in de praktijk gebruikt en ingezet? Lees de interviews hierover!
  
  


• Nu beschikbaar: banners voor uw intranet- of website met link naar de ontwikkelscan
  
   


• Overheid, werkgevers en werknemers moeten meer investeren in duurzame inzetbaarheid van werknemers om langer doorwerken te stimuleren. Dit staat in een notitie over de arbeidsparticipatie van ouderen die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid namens het kabinet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
  Nieuwsbericht op de website van het ministerie van SZW
  Notitie arbeidsparticipatie ouderen
  Onderzoeksrapport ECORYS: Langer doorwerken met beleid



• Nu beschikbaar: een banner voor uw intranetsite